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按国家劳动法规定，我做了二年，应该赔偿二个月工资。1.如果不续签公司是不是要提前一个月书面通知，不提前通知的话，是不是要多赔偿一个月。2.公司合同上分了基本工资（很低）+各种福利费（车费，饭贴，电话费等），请问赔偿金是按基本工资赔偿，还是基本工资加福利费赔偿。劳动法中是写前一年支付工资的平均工资，除加工费，这里的“工资”到低是指基本工资吗？

其他 2013-05-24 14:41 人浏览

共15位律师解答

工资指的是实发工作，工作一年补一个月工资。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2013-05-21 10:40

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合同到期不需要提前通知，工资指的是实发工作，工作满一年补偿一个月工资。

王相文律师认证

2013-05-21 14:46

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工资指的是实发工作，工作一年补一个月工资修改答案：

刘骏律师认证

2013-05-20 22:38

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1、没规定不续签需提前通知；2、按到期前平均工资计算。

张建生律师认证

2013-05-20 18:00

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1、没规定不续签需提前通知；2、按到期前平均工资计算。

徐飞律师认证

2013-05-21 11:17

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工资指的是实发工作，工作一年补一个月工资

吴广亚律师认证

2013-05-21 10:17

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合同到期不需要提前通知。

张向锋律师认证

2013-05-20 20:48

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两个月的工资做补偿金。单位不给可以提起劳动仲裁。

高永峰律师

2013-05-24 14:41
按照实发工资标准给予经济补偿金，一般以上一个月的工资为准

刘坡律师

2013-05-21 11:11
工资指的是实发工作，工作一年补一个月工资；不需提前通知；

章康律师

2013-05-21 11:10
你这里说的是公司不续签还是自己不想签？个人不想签没有的赔偿吧？

法律快车律师团队律师

2013-05-21 11:07
1、没规定不续签需提前通知；2、按到期前平均工资计算。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-05-20 21:15
工作一年补偿一个月。

姚金星律师

2013-05-20 20:57
平均工资是指实际发放工资。

江信南律师

2013-05-20 18:43
您好，一般是的。

法律快车律师团队律师

2013-05-20 17:53

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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