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我现在的公司属于私人餐饮企业，老板经常对我们大发雷霆，给我的薪资是1600元加上饭补和全勤为2000元，一周休息一天，从我入公司到现在已经有一个半月的时间，公司一直没有给上过保险，我询问过其他同事，都没有保险，我现在不想干了，但是公司压着20天的工资，我是否有机会拿到我的工资和保险。

其他 2013-05-21 18:41 人浏览

共15位律师解答

可以要去公司补缴保险。提前30天书面辞职可以拿回工资，协商不成可以申请劳动仲裁。

付玉阁律师认证

2013-05-21 10:31

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您好，公司不给上保险和签订劳动合同属于违法行为，可申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2013-05-21 10:27

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公司不给上保险和签订劳动合同属于违法行为，可申请劳动仲裁

田野律师

2013-05-21 18:41
你好：可以申请劳动仲裁。

孔民律师

2013-05-21 16:29
您好！您可以申请劳动仲裁！

李建成律师

2013-05-21 15:18
你好,未签劳动合同,可以要求双倍工资,并补交保险,协商不成,可以申请劳动仲裁维权.

李同红律师

2013-05-21 13:42
可以申请劳动仲裁。

金汉来律师

2013-05-21 10:59
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2013-05-21 10:48
您好，公司不给上保险和签订劳动合同属于违法行为，可申请劳动仲裁

徐浩律师

2013-05-21 10:43
您好，公司不给上保险和签订劳动合同属于违法行为，可申请劳动仲裁

梁静飞律师

2013-05-21 10:43
您好，可以申请劳动仲裁~

邹伙发律师

2013-05-21 10:35
到劳动局申请劳动仲裁，申请要回工资和补交保险金。

法律快车律师团队律师

2013-05-21 10:30
可以申请劳动仲裁。

彭宇明律师

2013-05-21 10:29
可以以公司不足额缴纳保险为由解除劳动合同并要求补缴保险以及支付经济补偿金，可以要求支付应得工资，协商不成可申请劳动仲裁。

姜超峰律师

2013-05-21 10:27
1，关于加班的问题。上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。 2，关于工资发放的问题。工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 3，关于签订劳动合同的问题。用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 4，关于缴纳保险的问题。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12% 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

赵亮律师

2013-05-21 10:26