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一月生病合同八月到期现休病假

其他 2013-05-24 10:29 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，休病假需要有意愿开具的病假证明，员工病假期间单位解除劳动合同是违法的，如果没有休假证明，单位可以将其作为旷工处理，直接辞退，不需要赔偿。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2013-05-22 13:57

     咨询我
  • 超过医疗期可以。
    徐浩律师

    徐浩律师

    2013-05-24 10:29
  • 要看是否与公司有约定
    马军丰律师

    马军丰律师

    2013-05-22 20:44
  • 超过医疗期可以。
    田野律师

    田野律师

    2013-05-22 16:16
  • 病假需要有医院开具的病休证明，员工享受病假待遇，病假期间单位解除合同的属于违法辞退，当然如果员工没有并休证明或者没病，单位可以将其作为旷工处理，直接辞退，不需要赔偿。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
    赵亮律师

    赵亮律师

    2013-05-22 13:39
  • 超过医疗期可以。
    王同林律师

    王同林律师

    2013-05-22 13:24
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