因为3月份工资全额被扣，所以本人于4月17日提交辞职报告，领导在上面签字讲最后工作日5月17日，如果有人接替可提前辞职。 本人安静上完4月班，考虑到自己将要失业所以就请假面试（没写假条），没几天找到新工作，我和新单位说了我情况，说等一星期之后上班，这样我也有时间交接，可是还没来人接替我，我也顾不得了（因为也没人顾及我被扣工资的感受，出于基本的职业道德才等到现在的，按规定用人单位没有足额按时支付劳动报酬我就可以直接甩腿走人），但从5月11日开始之后每个星期六去交接，加在一起5月份大概上了有8天班。 5月22日准备过去办理剩下的手续(3月份工资老板因怕我不认真交接所以后来又答应给我，所以我今天去叫他签字，还有押金1000元，这个我也觉得押的很无语）看到4月份的工资，我社保被扣了一千多块钱，问层层领导们才知道是4月份个人部分的两百多和5月份全部由个人承担的社保八百多。。。。。 问：我这样的情况最后一个月的社保应该全部我自己承担吗？还有我5月份8天的工资怎么算，现在写请假条也不批了，肯定算我旷工，而且计算标准也只按基本工资1000元计算吧，他们这样做合法吗？我该怎样维权？

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