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劳动合同到期没有与员工续签合同继续使用员工多年，员工可以向公司索赔？

其他 2013-05-31 07:34 人浏览

共8位律师解答

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。

李雪波律师认证

2013-05-24 16:21

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员工可要求和单位签订无规定期限劳动合同。单位不续签，可按照工龄一年补偿一个月工资

邢伟华律师

2013-05-31 07:34
员工可要求和单位签订无规定期限劳动合同。单位不续签，可按照工龄一年补偿一个月工资。

田洪涛律师

2013-05-25 23:18
您好。公司不续签的需要支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资。

章林喜律师

2013-05-25 19:42
可以，每工作一年补偿一个月工资。

陈贤炽律师

2013-05-24 21:55
1、用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内签订书面劳动合同，未按时签订书面劳动合同的，自第二个月开始，应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 2、由于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故未签订劳动合同的双倍工资最长为11个月。 3、另外，请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

曾伟律师

2013-05-24 14:26
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的

张勇律师

2013-05-24 13:32
员工可要求和单位签订无规定期限劳动合同。单位不续签，可按照工龄一年补偿一个月工资。

赵烽律师

2013-05-24 11:04