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在没有和厂方签订劳动合同时，员工不加班，厂方对员工打旷工处理，这个合理么？

其他 2013-05-27 08:45 人浏览

共9位律师解答

公司不得强迫员工加班。

徐飞律师认证

2013-05-26 21:08

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公司不得强迫员工加班。

高宏图律师认证

2013-05-26 21:28

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不合理。。

李保忠律师认证

2013-05-26 20:49

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公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

张勇律师

2013-05-27 08:45
不能强迫加班。单位违法，你申请劳动仲裁维权，可以要求经济补偿金。

陈贤炽律师

2013-05-26 22:39
用人单位无权强迫员工加班。以此为由认定员工旷工明显是违法辞退。

赵烽律师

2013-05-26 22:15
公司不得强迫员工加班。

覃向红律师

2013-05-26 22:05
当形成事实劳动合同关系时，厂方有权依法对员工实施管理。有没有签订劳动合同，和加不加班没有必然联系。

陈容明律师

2013-05-26 20:56
公司不得强迫员工加班。

刘天军律师

2013-05-26 20:52