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公司试用员工,长期迟到,旷工,被公司辞退后到劳动仲裁告公司不签劳动合同及缴纳社保,如何处理?

其他 2016-01-29 10:03 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。
  • 你好,试用期间可以双方可以随时解除劳动合同。
  • 你好,由劳动仲裁委员会进行裁决。
  • 您好,建议收集证据做好应诉准备,等待仲裁委员会裁决。
  • 您好,试用期不符合公司正常管理经营,可以辞退,建议配合仲裁委
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