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劳动法规定满三年的员工被辞退该如何赔偿

其他 2013-05-27 10:10 人浏览

共7位律师解答

给3个月或6个月的工资的赔偿

王瑞恒律师认证

2013-05-26 21:18

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每工作一年补偿两个月工资

曾莉律师认证

2013-05-26 22:54

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如果是单位违法辞退的，应该赔偿至少六个月工资的赔偿金。

刘天军律师

2013-05-27 10:10
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2013-05-27 08:45
每工作一年补偿两个月工资

陈贤炽律师

2013-05-26 22:39
如果是单位违法辞退的，应该赔偿至少六个月工资的经济补偿。

赵烽律师

2013-05-26 22:16
如果构成非法解除劳动合同，你可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。估计不只是要处理这个问题。

陈容明律师

2013-05-26 21:17