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你好!我想咨询一下。我们厂只有300多人,厂共有5层,已搬空3层楼了,且又外租出去了,现在还有2层未搬,厂里从上个月开始就没活干了,人太多,事情少,就让员工体10多天,又不赔偿,搬到外市也去了100多人员工要年轻的、且签了合同赔了经济补偿,我们年纪大的就不要了,公司又不赔偿,就这样拖了2个月了,只拿深圳底薪,我想问一下,么司是不是违反劳动法?我们该怎么办?

劳动合同纠纷 2024-06-25 09:27 人浏览
共1位律师解答
  • 工厂搬迁不出本市如果恶意辞退员工是需要赔偿的,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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