律师您好：我公司有个员工于08年10月28号应聘到我公司工作直到09年4月2号，期间我公司与该员工签过2次固定期合同，二次固定期限分别是：08年10月28号到08年12月31号，09年1月1号到09年12月31号，第二份合同到期后过了3个月跟该员工再续签合同时，该员工提出要给他补偿他才签，由于我公司没同意，该员工则消极怠工，我公司在没办法的情况下在09年4月2号与他终止了合同并结算了当月工资。 该员工后通过那些没有律师牌照的代理人告到观澜仲裁，并在法庭上所谓的代理人仗着和这些部门的工作人员很熟，否认一些事实依据，裁决我公司要给予该员工：1：2009年2月1号至3月31号没有签定劳动合同的二倍差额3033.5元。（该员工月工资900元奖金800元）2：违法劳动法解除合同的赔偿金5100元。 现我公司在深圳中级法院要求取消此判决，有什么合法的理由。 请指教，谢谢！

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