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本人工作两年多以来,公司未帮本人缴纳社保,2012年12月合同到期后也一直未与本人签订劳动合同,故本人先后分别申请了劳动仲裁和劳动监察大队投诉,后来监察大队与本人联系说只能申请一个,不知道应该怎么办,申请的赔偿金额有十五万。麻烦各位律师不吝指导!

仲裁 2020-09-01 09:14 人浏览
共12位律师解答
  • 劳动监察大队是投诉,处理与否、强制缴纳与否由劳动监察大队决定,属于行政处理,是否有说法你决定不了。仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出,你不撤回仲裁必然对你的请求作出裁决。对你而言,自己能决定的是仲裁。
  • 可以要求相应的双倍工资,并要求赔偿,均可以同时申请仲裁。 温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
  • 可以要求相应的双倍工资,并要求赔偿,均可以同时申请仲裁,如需帮助可与我联系
  • 劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
    劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
    劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。
  • 申请劳动仲裁的审理流程:
    1、仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭四日前,将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后,无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人作缺席裁决。
    2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内,向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的,另一方可向人民法院申请执行。
    3、双方当事人对争议事项可自行和解,并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。
  • 劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。
    盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
    2.拖欠工资的书面证明(有会更好)
    3.考勤记录
    4.同事的证人证言
    5.劳动监察部门投诉的记录
    6.社会保险缴费记录
    7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
    二、准备好了以上材料,再提交书面劳动仲裁申请书三份,申请书应当包含以下内容:  
    劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;  
    3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;  
    4. 申请仲裁的日期。
    注意:在提供劳动仲裁申请书时,还需要准备的资料:
    (1)提交申请人身份证明复印件一份,
    (2)被申请人工商注册登记资料一份,
    (3)证明存在劳动关系证据。
    三、费用问题:劳动争议仲裁不收费。
  • 可以要求相应的双倍工资,并要求赔偿,均可以同时申请仲裁
  • 申请仲裁。
  • 你好,完全可以委托律师代理仲裁,需要电话联系; 赔偿项目:未签劳动合同赔偿金、经济补偿金、补缴社保等。如需要,最好带上资料,找律师面谈
  • 可以要求相应的双倍工资,并要求赔偿,均可以同时申请仲裁,欢迎来电咨询。
  • 仲裁。。
  • 可以要求相应的双倍工资,并要求赔偿,均可以同时申请仲裁,欢迎来电咨询。
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