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本人工作两年多以来，公司未帮本人缴纳社保，2012年12月合同到期后也一直未与本人签订劳动合同，故本人先后分别申请了劳动仲裁和劳动监察大队投诉，后来监察大队与本人联系说只能申请一个，不知道应该怎么办，申请的赔偿金额有十五万。麻烦各位律师不吝指导！

仲裁 2020-09-01 09:14 人浏览

共12位律师解答

劳动监察大队是投诉，处理与否、强制缴纳与否由劳动监察大队决定，属于行政处理，是否有说法你决定不了。仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出，你不撤回仲裁必然对你的请求作出裁决。对你而言，自己能决定的是仲裁。

张建生律师认证

2013-05-30 11:24

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可以要求相应的双倍工资，并要求赔偿，均可以同时申请仲裁。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2013-05-31 18:46

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可以要求相应的双倍工资，并要求赔偿，均可以同时申请仲裁，如需帮助可与我联系

刘骏律师认证

2013-05-30 10:10

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劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

平台特邀律师推荐

2020-09-01 09:14

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申请劳动仲裁的审理流程：
1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。
3、双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。

综合法律律师团队推荐

2019-04-18 00:07

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劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。
盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明（有会更好）
3.考勤记录
4.同事的证人证言
5.劳动监察部门投诉的记录
6.社会保险缴费记录
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
二、准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：　　
劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;　　
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;　　
4. 申请仲裁的日期。
注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：
（1）提交申请人身份证明复印件一份，
（2）被申请人工商注册登记资料一份，
（3）证明存在劳动关系证据。
三、费用问题：劳动争议仲裁不收费。

法律快车咨询顾问

2016-04-20 10:28

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可以要求相应的双倍工资，并要求赔偿，均可以同时申请仲裁

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-05-31 11:40
申请仲裁。

季桂凤律师

2013-05-30 11:36
你好，完全可以委托律师代理仲裁，需要电话联系；赔偿项目：未签劳动合同赔偿金、经济补偿金、补缴社保等。如需要，最好带上资料，找律师面谈

刘德志律师

2013-05-30 11:18
可以要求相应的双倍工资，并要求赔偿，均可以同时申请仲裁，欢迎来电咨询。

赵瑾律师

2013-05-30 09:32
仲裁。。

赵鸿杨律师

2013-05-30 09:14
可以要求相应的双倍工资，并要求赔偿，均可以同时申请仲裁，欢迎来电咨询。

姚金星律师

2013-05-30 09:08