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我在公司工作了10年半也签了无固定劳动合同，我是做品管的，去年我们厂订了规章制度里面有一条客户投诉的话算大过一次（意思就是警告一次）现在老板不停的想办法打我们的警告，是不是警告打多了就可以单方面解除无固定期限劳动合同。

其他 2013-06-07 06:36 人浏览

共10位律师解答

是的，如果你们的规章制度已经民主表决并公示，这样对工人是有约束力的，如果有严重的违反规章制度的情形，单位是可单方解除劳动关系而不支付任何补偿或赔偿的

孟翔律师认证

2013-05-31 07:05

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是的，如果你们的规章制度已经民主表决并公示，这样对工人是有约束力的，如果有严重的违反规章制度的情形，单位是可单方解除劳动关系而不支付任何补偿或赔偿的

徐飞律师认证

2013-05-31 16:31

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如果你们的规章制度已经民主表决并公示，这样对工人是有约束力的，如果有严重的违反规章制度的情形，单位是可单方解除劳动关系而不支付任何补偿或赔偿的

乔方律师认证

2013-05-31 08:28

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可以单方面解除

陈奇斌律师认证

2013-05-31 06:56

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是的，如果你们的规章制度已经民主表决并公示，这样对工人是有约束力的，如果有严重的违反规章制度的情形，单位是可单方解除劳动关系而不支付任何补偿或赔偿的

邢伟华律师

2013-06-07 06:36
是的，如果你们的规章制度已经民主表决并公示，这样对工人是有约束力的，如果有严重的违反规章制度的情形，单位是可单方解除劳动关系而不支付任何补偿或赔偿的

法律快车律师团队律师

2013-05-31 17:46
是的，如果你们的规章制度已经民主表决并公示，这样对工人是有约束力的，如果有严重的违反规章制度的情形，单位是可单方解除劳动关系而不支付任何补偿或赔偿的

何平律师

2013-05-31 16:13
根据规章制度辞退

舒静律师

2013-05-31 10:38
如果有严重的违反规章制度的情形，单位是可单方解除劳动关系而不支付任何补偿或赔偿的

陈健辉律师

2013-05-31 09:23
可以解除，但要补偿的。

法律快车律师团队律师

2013-05-31 06:56

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