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如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？

其他 2017-08-24 20:05 人浏览

共10位律师解答

根据《劳动合同法》规定，试用期内，员工需提前3天，非试用期，需提前一个月，但是如果单位有违法劳动合同法的情况，员工可以随时要求解除劳动合同。

乔方律师认证

2013-05-31 12:09

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根据《劳动合同法》规定，试用期内，员工需提前3天，非试用期，需提前一个月，但是如果单位有违法劳动合同法的情况，员工可以随时要求解除劳动合同。

黄权律师认证

2013-05-31 14:54

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你好，试用期员工需提前3天，非试用期需提前三个月，但是如果你公司有违法劳动合同法的情况，员工可以随时要求解除劳动合同。

梁静飞律师认证

2013-05-31 10:41

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除用人单位同意，或者具有法定过错的情形之外，不能马上走。
劳动合同履行期间，劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。
一、协商一致解除合同
根据《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位递交辞职申请，经用人单位同意，按双方协商的结果解除劳动合同。
二、提前通知用人单位解除合同
劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权，按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者试用期内提前3天通知用人单位，试用期满提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。

公司企业律师团队推荐

2017-08-24 20:05

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辞职后，劳动合同解除了，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台法律顾问团队官方

2017-01-12 05:56

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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

平台特邀律师推荐

2016-04-21 13:49

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根据《劳动合同法》规定，试用期内，员工需提前3天，非试用期，需提前一个月，但是如果单位有违法劳动合同法的情况，员工可以随时要求解除劳动合同。

邢伟华律师

2013-06-07 07:24
试用期内离职提前三天，试用期后正常上班离职需提前一个月递交离职申请单。然后，若公司同意必须要求员工办理相关离职手续、工作交接。

赵菲律师

2013-05-31 11:54
根据《劳动合同法》规定，试用期内，员工需提前3天，非试用期，需提前一个月，但是如果单位有违法劳动合同法的情况，员工可以随时要求解除劳动合同。

曾金峰律师

2013-05-31 11:37
试用期员工需提前3天，非试用期需提前三个月，但是如果你公司有违法劳动合同法的情况，员工可以随时要求解除劳动合同。

刘红律师

2013-05-31 10:38

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