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怎样理解《条例》中规定的“停工留薪期一般不超过12个月”?如果用人单位认为员工只是受到了轻微伤害,仅需简单地休息、治疗,但受伤员工执意要休息12个月,怎么处理?

其他 2009-11-06 20:36 人浏览
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