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律师您好：我就职的公司在天津开发区，现在公司裁员，我在公司工作了13年其间出过一次工伤被定为九级，我的基本工资是3436元加班费5000元每个月实得工资在8000元左右，能拿到多少补偿金，什么情况下能拿到双倍的赔偿金，另外公司实行两班倒工作制我每个月都要工作300个小时以上这是不是违反了劳动法我通过什么办法可以维权。谢谢

其他 2013-06-02 12:03 人浏览

共5位律师解答

单位的加班时间过长，已经涉嫌违法，如果单位违法解除劳动关系您可以拿到双倍的赔偿金，您工伤发生后，工伤保险应当为您支付一次性伤残补助金，离职后还可以享受就业补助金

高宏图律师认证

2013-06-01 18:51

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单位的加班时间过长，已经涉嫌违法，如果单位违法解除劳动关系您可以拿到双倍的赔偿金，您工伤发生后，工伤保险应当为您支付一次性伤残补助金，离职后还可以享受就业补助金

田洪涛律师

2013-06-02 12:03
您的单位的加班时间已经超出了法律规定的时间限度，所以在这一点上单位的做法已经违法，您可以就此向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁来维权。如果单位的裁员也没有按照法律的规定进行，那么您也可以主张相应的经济补偿金。总之您可以先与单位协商解决，如果协商不成，则可以采取律师前述的方法维权。

乔传浩律师

2013-06-01 22:19
单位的加班时间过长，已经涉嫌违法，如果单位违法解除劳动关系您可以拿到双倍的赔偿金，您工伤发生后，工伤保险应当为您支付一次性伤残补助金，离职后还可以享受就业补助金

窦岩律师

2013-06-01 21:05
您好，单位的加班时间过长，已经涉嫌违法，如果单位违法解除劳动关系您可以拿到双倍的赔偿金，您工伤发生后，工伤保险应当为您支付一次性伤残补助金，离职后还可以享受就业补助金，详情建议面谈。

许运来律师

2013-06-01 18:16