咨询详情

本人在2009年3月进入一家服装厂工作至今年4月份，老板突然告知工厂已经转卖别人，要我们辞职，新的老板请求我们留下继续工作，请问我们可以要求以前老板给予我们赔偿吗、该怎样赔偿、

其他 2013-06-03 10:01 人浏览
共10位律师解答
  • 工厂所有权主体变更，也就是换老板时，对原来的劳动者的过渡和安排，应当在产权变更协议中有约定，如果劳动者的福利、待遇在新老板这里没有改变，继续沿用，劳动者应当遵照合同执行。如果在新老板这里变化较大，违反劳动合同的约定，就可以要求新、旧老板一道给予赔偿。 该怎样赔偿，视合同和受损情况而定，欢迎来电详谈。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-06-02 21:11

     咨询我
  • 直接在新的单位继续上班即可。如果不去可以劳动仲裁要求给予经济补偿 【如果满意本回复，请采纳】
    王瑞恒律师

    王瑞恒律师认证

    2013-06-02 19:35

     咨询我
  • 直接在新的单位继续上班即可。如果不去可以劳动仲裁要求给予经济补偿
    黄权律师

    黄权律师认证

    2013-06-02 21:10

     咨询我
  • 直接在新的单位继续上班即可。
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2013-06-02 20:09

     咨询我
  • 可以要求经济补偿金。
    甘忠良律师

    甘忠良律师认证

    2013-06-02 21:27

     咨询我
  • 可以要求经济补偿金。
    乔方律师

    乔方律师认证

    2013-06-03 10:01

     咨询我
  • 直接在新的单位继续上班即可。
    刘翔律师

    刘翔律师

    2013-06-03 08:08
  • 工厂所有权主体变更，也就是换老板时，对原来的劳动者的过渡和安排，应当在产权变更协议中有约定，如果劳动者的福利、待遇在新老板这里没有改变，继续沿用，劳动者应当遵照合同执行。如果在新老板这里变化较大，违反劳动合同的约定，就可以要求新、旧老板一道给予赔偿。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2013-06-02 21:29
  • 工厂所有权主体变更，也就是换老板时，对原来的劳动者的过渡和安排，应当在产权变更协议中有约定，如果劳动者的福利、待遇在新老板这里没有改变，继续沿用，劳动者应当遵照合同执行。如果在新老板这里变化较大，违反劳动合同的约定，就可以要求新、旧老板一道给予赔偿。 该怎样赔偿，视合同和受损情况而定，欢迎来电详谈。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-06-02 19:21
  • 直接在新的单位继续上班即可。
    张赵泳律师

    张赵泳律师

    2013-06-02 16:47
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台宁波律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部10个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 浙江咨询 > 宁波咨询 > 宁波咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟