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您好律师:单位裁员,因补偿金太少未签离职书,其间在都已息工状态下,为了逼迫我同意,又让上班,转岗我不同意,又口头解除合同,不让进去上班。后以违犯公司规章制度开了解除合同通知。仲裁后都不承认,我也为此投诉到劳动监察部门,工资和社保给要了,但不给做证。现在调解中,请问怎样知道单位是违法解除合同!调解不成会怎么裁决!我应该怎么做才能维护我的合法权益!谢谢您!

其他 2013-06-03 14:10 人浏览
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