我司员工工资是由基本工资+岗位补贴+技术补贴构成的。那么计算工资时是按他的工资总额5000计算呢，还是按1600计算呢！公司有规定是安标准工资计算。那么劳动法是怎么规定的呢！
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2013-06-03 22:28
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职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。 员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。
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在三期不得降低女职工工资标准。
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正常发放，需要法律帮助可以来电
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