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我是一名事业单位的职工,前几年因单位不能足额(国家规定)发放我们的工资,为了生存我就停薪留职出外打工.现单位通知我们说市里(县级市)下发了文件要清理外出打工的人员,所以所有停薪留职出外打工人员必须回到原岗位上班,如不能按规定时间回到原岗位上班的一律以除名处理,但工资仍然是不能保证足额发放,因不能足额发放工资,所以我不想回去上班,像这种情况我们应该怎么办?如单位真单方面解除我们的劳动关系,我是否可以要求有关哪方面赔偿?

其他 2013-06-05 16:37 人浏览

共8位律师解答

您好。内容比较复杂，需要具体分析，可能原用人单位需要支付双倍经济补偿金

章林喜律师

2013-06-05 16:37
停薪留职当然是没工资的。当然，你可以要求之前的工资

陈贤炽律师

2013-06-04 21:46
事业单位是体制内的，不适用于劳动法和劳动合同法。建议是你自己平衡选择。

欧阳文勇律师

2013-06-04 18:18
可要求支付双倍经济补偿金，标准是一年两个月工资。

田野律师

2013-06-04 14:10
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满

何星律师

2013-06-04 08:50
协商处理。

胡雪峰律师

2013-06-04 08:08
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满

张勇律师

2013-06-04 06:38
可要求支付双倍经济补偿金，标准是一年两个月工资。

赵烽律师

2013-06-04 01:19