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我的劳动合同确定的是每月10日支付上月工资，但公司一直有拖延现象，有时候更是拖延几个月才发，截止目前还有2013年的1、2、4月工资没有发放。我现在以此为条件通知公司解除劳动合同，一次性支付未付清的工资和补偿金。请问我除了可以要求支付每年一个月工资的补偿外，是否可以要求支付拖欠工资的补偿金，是拖延部分的还是未发放部分的？具体怎么核算？

仲裁 2013-06-05 19:52 人浏览

共10位律师解答

您好，可以解除合同,要求支付工资和经济补偿金,协商不成,可以申请劳动仲裁维权

怀向阳律师认证

2013-06-04 16:11

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可以解除合同,要求支付工资和经济补偿金,协商不成,可以申请劳动仲裁维权.

徐卫东律师认证

2013-06-04 14:22

咨询我
您可以收集相关证据！起诉解决！

田野律师

2013-06-05 19:52
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2013-06-05 16:26
1、可要求公司支付拖欠的2013年1、2、4月的工资。 2、与公司协商解决；若不成，可申请劳动仲裁，维权。

赵志勇律师

2013-06-04 15:58
您好：可以申请劳动仲裁

孔民律师

2013-06-04 13:56
你好,可以解除合同,要求支付工资和经济补偿金,协商不成,可以申请劳动仲裁维权.

李同红律师

2013-06-04 13:44
您好，可以申请劳动仲裁~

邹伙发律师

2013-06-04 13:36
建议委托律师代理。

王永秀律师

2013-06-04 12:51
您好！您可以收集相关证据！起诉解决！

李建成律师

2013-06-04 12:44

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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