一名离职员工去投诉，单位今年才开始缴纳公积金，之前不予补缴，可是离职员工是从入职之日起补交的，一年半之前单位还扣发了半年奖金（除了工资条和银行对账单证明少发了工资，没有其他证据）单位还发布一个规定，收取宿舍费用，但未经工会同意和职工协商等程序，请问员工是否后可以以此为理由依据劳动合同法38条，不足额支付劳动报酬的条款个人提出解除合同，并要求支付补偿金

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