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未签订劳动合同一年内被辞退如何赔偿

仲裁 2009-11-09 14:26 人浏览

共6位律师解答

1.单位依法解除劳动关系的，一年补一个月工资，但员工有严重违纪等特殊情形的除外。 2.单位违法解除劳动关系的一年赔二个月工资。 3.公司不签劳动合同的，从入职第二月开始，你可要求双倍工资。 4.你是否存在其他权利，需要进一步了解案情后才能知道。如果维权，宜请专业律师为你详细策划并制定方案；若需帮助，可电话联系我。

李雪波律师认证

2009-11-08 15:15

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可要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及辞退的经济补偿，可委托律师办理。

杨佩金律师认证

2009-11-08 15:59

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双倍工资和一个月经济补偿金，如果辞退程序不合法，另加一倍的赔偿金。

赵战武律师认证

2009-11-08 14:36

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可申请劳动仲裁来维权

胡国栋律师

2009-11-09 14:26
你好，未签订合同可要求双倍工资并解除劳动关系。

法律快车律师团队律师

2009-11-08 17:57
未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；2008年后工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！被辞退赔偿的问题关键看辞退的理由！〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。

倪振杨律师

2009-11-08 14:34