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我单位是全额拨款事业单位，有8名职工在我单位工作时间超过10年以上，是不是视为与我单位有无固定期限劳动关系？依据是什么？现在由我厅下属的一个公司来承接物业这一项目，以前的聘用人员需要与我单位解除劳动合同，那么这8个人怎么办？依据是什么

其他 2018-07-06 13:51 人浏览

共5位律师解答

　　　劳动合同期限一般分为3种，分别是：　　1、有固定期限的劳动合同。　　它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。　　2、无固定期限的劳动合同。　　这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。　　3、以完成一定工作为期限的劳动合同。　　它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

平台法律顾问团队官方

2018-07-06 13:51

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　　事业单位(InstitutionalOrganization)，是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。我国的事业单位主要包括各级党政机关，教科文卫，以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等，此外，还有一些机关的附属机构和法律服务所等。　　以下是找法网为您整理的2013年事业单位工资改革方案之相关政策介绍，希望对您有所帮助。　　(一)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。　　(二)对在县以下基层单位工作的农林科技人员，继续按《国务院批转劳动人事部、农牧渔业部、林业部、财政部关于加强农林第一线科技队伍的报告的通知》(国发[1983]74号)的规定执行。　　(三)军队转业干部按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位低于转业时部队原职务的，根据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资。　　(四)到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资，薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。　　(五)这次套改增资，事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算。单位工资构成中津贴比例高出30%的部分，套改后纳入绩效工资总量;特殊岗位工资构成比例提高部分，暂时予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。　　(六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革，具体办法由各地区、各部门确定。　　(七)被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的，薪级工资可适当高定。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-07-06 13:50

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您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-07-06 13:49

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以下回复供你参考：一、如果这八名职工是全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员的话 1、全额拨款的事业单位（即全民所有制事业单位）的法律适用与普通的劳动关系有一定的区别。 2、全民所有制事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：　　(一)连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；　　(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；　　(三)单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；　　(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；　　(五)损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；　　(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；　　(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；　　(八)违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；　　(九)犯有其它严重错误的。 3、你要看单位是否是在符合前歀的条件下辞退你。 4、全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费，辞退费发放标准如下：。。。。。工作十年(含十年)以上的，发给本人当年基本工资总额的75%。二、如果这八位职工是聘用人员的话，要看是否符合无固定期限劳动合同的情形而定。

冯经伟律师

2013-06-06 11:42
合同期限届满的，劳动合同终止；连续工作十年以上，提出或者同意订立劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同

范志刚律师

2013-06-05 10:34