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我是一个残联人，朋友介绍我跟一个单位签定了一年合同，我跟厂长当时说好，他用的的残疾证报税，帮我交社保，但没有工资，每个月去四次单位，做点义务工，做点能做的做，过样过了一些时，他又要加量，完不了，还骂人，后来我想走，他们不让，说我没完成任务，要我赔偿他们钱，才能走，还骂我，我跟他们做了事，没工资，最后还要赔钱，我想不通，就要去告诉他们，他们通过介绍人，吵了几回，后来达成了口头协议，他跟我交社保到合同期满，我自动走人，不告他。这样又过了三个月，5月29日叫我去单位，我去了，他们说单位要搬到其它区去，要我写辞职报告，我说好，过两天来，我跟到社保一查，他们不通过我的同意，私自就停了我的社保，我回来找厂长，他也不理，说要我走人，我同意，但是要把我的欠款补起来，他不干，我就只有告他，但他说，你如果要告，就会害你一群朋友，（单位共有十个残疾人，其它有几个是我好友），我一问朋友，才知道，他几天前跟他们说要搬，已经要他们都写了篡辞职报告，说过段时间再办新的合同，如今我应该怎么办。

其他 2013-06-06 20:01 人浏览
共2位律师解答
  • 第一、 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
    王建峰律师

    王建峰律师认证

    2013-06-06 11:57

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  • 第一、 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
    乔方律师

    乔方律师认证

    2013-06-06 20:01

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