于2013年3月11号到6月6号就职于现在的公司。合同约定是3个月的试用期，昨天刚刚交了试用期转正表部门经理也签字说同意转正。但是人事部门提出，由于公司部门改制，要安排到新的部门去，新的部门经理不熟悉个人能力水平要求延长试用期。请问这是否合法？如果不合法应该要求什么赔偿？

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