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旷工半天公司开除我吗,不开除会怎么处理

其他 2020-03-28 12:38 人浏览
共13位律师解答
  • 如果用人单位的规章制度和劳动合同没有相关的规定,则属于违法解雇,可以要求赔偿金。
  • 不能开除
  • 第十二章 法律责任
    第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
    第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  • 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
  • 不能开除
  • 如果用人单位的规章制度和劳动合同没有相关的规定,则属于违法解雇,可以要求赔偿金。
  • 具体需要根据你公司的规章制度来判决,当然,一般而言,矿工半天就解雇员工明显不尽合理。
  • 1,旷工半天公司不能开除的,因为旷工半天不是严重违反公司的规章制度,若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
  • 具体看劳动合同以及用人单位的规章制度是如何规定的,如果没有相关有效规定则属于违法解除劳动合同。
  • 如果用人单位的规章制度和劳动合同没有相关的规定,则属于违法解雇,可以要求赔偿金。
  • 按照劳动合同和公司规章制度的规定办理
  • 如果劳动合同对这方面没有约定,公司也没有这方面的规定,辞退你是不合法的,你可以主张经济补偿。
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