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我是武汉市**有限公司的一名促销人员，单位于今年二月一号与我们签了一年的劳务合同，五月底又单方面与我们解除劳务合同，我们是去年七月份到该公司工作的。现在公司将劳务合同藏起来，不给我们，请问我们可以通过什么方式要到赔偿

其他 2013-06-07 23:10 人浏览

共9位律师解答

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

王建峰律师认证

2013-06-07 17:39

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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

乔方律师认证

2013-06-07 20:08

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如果单位单方面解除劳动关系一般是可以请求经济补偿金的，如果违法解除为双倍的经济补偿金，另外如果未签合同可请求双倍工资差额，如果有加班或未休年休假可要求支付加班费或未休年休假工资，未交社保可要求补缴

李攀律师认证

2013-06-07 23:10

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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

徐飞律师认证

2013-06-07 20:04

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证明合同关系，申请劳动仲裁。

罗建雄律师认证

2013-06-07 18:23

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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

法律快车律师团队律师

2013-06-07 22:24
你究竟是劳动关系还是劳务关系

张红烈律师

2013-06-07 21:23
需要收集到其解除劳动关系的法律证据

熊敏律师

2013-06-07 19:53
申请劳动仲裁。

陈敬兵律师

2013-06-07 19:38

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