请问企业员工未犯重大过错，只是在工作中同主管领导发生冲突，（原因是员工出言不逊，导致部门主管恼羞成怒，先动手殴打员工，进而发展成互殴，未造成重大伤害，只是主管鼻子流血）未造成伤害，企业上一级领导偏袒主管，未对当事主管做出任何处罚，而对员工处以1000元以上罚款，通报批评，请问是否得当？
争议解决
2013-06-19 11:37
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如果你企业的管理制度有经济处罚规定，并且经过公示，可以处以“罚款”。处罚数额最高一般不超过职工本人月工资的20%。
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