用人单位招聘时说上班地点为某市，半年多后签订劳动合同时日常工资被打了六折，后改变工作地点到外省，不留在外省工作的员工被建议调到其他部门，且说丢失了原员工已签字但单位收取后未盖章的合同，并将原每月工资分成了日常工资和完成任务后的奖金，若员工不同意重签降低后的合同就离职，且不赔偿，请问合法吗？员工该怎样维权？员工若工作刚满一年，请问可以得到什么赔偿?谢谢.
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2013-06-08 14:23
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