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求助在无证经营的工厂受到工工伤,如何才能得到法律公证赔偿

其他 2013-06-11 13:54 人浏览

共8位律师解答

您好，1、法律规定：无营业执照的单位的职工受到事故伤害，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。伤残职工就赔偿数额与单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。 2、建议申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。

怀向阳律师认证

2013-06-10 16:00

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属于非法用工，双倍赔偿

冉令涛律师认证

2013-06-10 11:43

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1、法律规定：无营业执照的单位的职工受到事故伤害，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。伤残职工就赔偿数额与单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。 2、建议申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。

田野律师

2013-06-11 13:54
那可以找雇主，按人身伤害索赔。

王永秀律师

2013-06-11 07:53
你好,可以做伤残鉴定,以鉴定结果来要求赔偿,协商不成,可以申请劳动仲裁维权.

李同红律师

2013-06-10 18:17
您好，先去做工伤鉴定~

邹伙发律师

2013-06-10 12:56
1、法律规定：无营业执照的单位的职工受到事故伤害，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。伤残职工就赔偿数额与单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。 2、建议申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。 3、可来电，委托律师代理，到法院诉讼维权。

赵志勇律师

2013-06-10 11:16
所说的情况，不用考虑是否签定了劳动合同，受到事故伤害不用申请工伤认定。因为无证经营是非法用工，不存在用人单位，也就无法进行工伤认定的，直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。所以，伤者要申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，根据评定的伤残等级，要求单位支付一次性赔偿。依据是：　　《工伤保险条例》的规定：　　第六十六条规定，无营业执照的单位的职工受到事故伤害，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。　　伤残职工就赔偿数额与单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。　　或者可以选择依据新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》索赔：一次性赔偿金按照以下标准支付：　　一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。　　赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。　　单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工可以向劳动部门举报。经查证属实的，劳动部门应当责令该单位限期改正。　　伤残职工就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。　　简言之，就是评定伤残等级（向当地劳动部门申请，说明是在非法用工单位），鉴定费以及鉴定期间发生的有关费用由单位支付。然后，根据评定的伤残等级，按《工伤保险条例》规定的工伤待遇要一次性赔偿，或者按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》要一次性赔偿。如果发生争议，可向劳动部门投诉，可以申请劳动争议仲裁。

法律快车律师团队律师

2013-06-10 11:10