我们公司工资的结算时日薪制的，如我的工资是80元/天，那么周六，日加班就*2=160，晚上加班80/8*1.5 10月份因为加班比较多，共出勤26天，其中非节假日17天，加班9天 结果，公司等到考勤核对时变卦了，改成非节假日21.75天，加班只有4.25天，问一下合不合法，谢谢
争议解决
2009-11-11 17:02
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共3位律师解答
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你好： 根据你的陈述，依据我国法律，本律师认为公司的计算不是很规范，日薪制有但关键要看你们合同是如何订的。 上述意见仅供参靠，如需帮助请带齐有关资料咨询本律师。 杨晓鸣 2009年11月11日 于宁波
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就是从10月份才开始，9月份出勤28天，然后非加班算23天，加班5天，其中9月份的27号与10月7号调休了
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十月特殊，按实际计算！
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