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本事是业务员,一直外出的费用都是本人先行垫付的,但是公司因业绩理想因此而解雇本人,但是有费用未报销,这些费用能得到补偿吗?

争议解决 2013-06-11 22:44 人浏览
共2位律师解答
  • 您好。如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-06-11 22:44
  • 你好。 按照你们合同的约定履行。
    【追问】公司解雇我理由就是,我报销的费用超出公司规定,例如:我一直报销的费用是530元,但是公私底下自己派人去查,查出费用公司只说只有430元的,说我虚报报销费用而解雇我!现在还差不多一万元的费用没有报销,我现在能追我该有的报销吗?还有,我入职半年,刚入职的时候,公司就是跟我签了一份3个月的试用期合同,到现在都没有签正式合同,又没有给本人买社保.那么现公司要解雇我,我能得到什么样的赔偿损失?
    朱恩燕律师

    朱恩燕律师

    2013-06-11 17:10
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