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试用期2个月还有4天就转正了公司却以其他理由开除了我

其他 2013-06-14 10:05 人浏览

共10位律师解答

如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项，要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。

李雪波律师认证

2013-06-13 21:29

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公司不能辞退开除孕期员工，你可以要求赔偿。

陈贤炽律师

2013-06-14 10:05
您好。公司涉嫌违法解除劳动合同，需要支付1个月工资所为经济补偿金

章林喜律师

2013-06-14 09:39
试用期内，一方提前三天通知，可离职，无须同意。

谭玲春律师

2013-06-14 01:29
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。

张勇律师

2013-06-13 19:02
如果公司不能证明你不符合录用条件，你可以主张赔偿的

陈国兵律师

2013-06-13 17:19
女职工怀孕期间公司不能解雇劳动者，除非劳动者有严重违反公司规章才可以。现阶段你要搜集公司解雇你的书面材料。在申请劳动争议仲裁。

孙康律师

2013-06-13 16:29
试用期内，如果用人单位有足够的证据证明员工不能达到招聘岗位要求的，可以解除员工的劳动合同（也即开除）。哪怕是怀孕的女工也不例外。

欧阳文勇律师

2013-06-13 15:50
可以要求赔偿，怀孕期间不能开除员工。

黎大方律师

2013-06-13 15:44
我国现时劳动法规定，凡就职员工试用期满1个月无论公司与员工是否签定劳动合同都将视为正式员工并享受一切法定的待遇，如果你签定了劳动合同而且想在该公司享受一切待遇，如果自己有努力的工作，老板都找你麻烦，你大可明确将劳动法告诉于他，更可以到所在的劳动部门进行申诉，最好是在平日搜集一些对自己有利的证据，这样更有利你自己胜诉！

法律快车律师团队律师

2013-06-13 15:41