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我单位岗位合同一年以签。2007年2月1日--2008年元月31日，双方违约金3000元。2008年元月24日，院领导（得罪他）以部门整编和末位淘汰将我弄成待岗。我的岗位存在，我部门领导也给我证明我能很好胜任。单位规定：到人事处第一个月原工资100%，第二个月80%，第三个月600元（陕西最低工资），第四个月以后双向选不到岗位工资为零。我2008年2月100%，3月80%，4月600元，5月零。2008年7月又给我补齐克扣的工资。2008年6月没给我协商好强行在另一个部门发工资至2009年5月。2009年6月又开始100%，7月80%，8月600元，9月至今为零。10月又把我强行安排到另一部门，我不同意，因为待遇低于原部门。好的岗位领导以种种理由不让我去。 我给单位的要求是：在没有安排比原岗位好的新岗位前，不能停我的工资，我还要求在原部门工作。工资没有及时按月支付，是否应当赔偿，怎样赔偿？可否要违约金？请律师给我说的具体详细点。谢

调解 2009-11-12 05:17 人浏览
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