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你好,因为我跟老公一起上班,老公离职了, 我休完产假来上班,公司意思也是不想让我班,

其他 2013-06-15 17:11 人浏览

共10位律师解答

你要坚持上班，如果用人单位想辞退的话，要求出具辞退书，这种情况视为违法辞退，工作满一年赔偿两个月工资。

李翠英律师认证

2013-06-14 14:40

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单位行为违法，你可拒绝，要求继续履行合同，也可同意要单位支付赔偿金。协商不成可起诉解决。

郭进律师团队律师认证

2013-06-14 12:37

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单位行为违法，你可拒绝，要求继续履行合同，也可同意要单位支付赔偿金。协商不成可起诉解决。

陈俊律师

2013-06-15 17:11
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、双倍经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。

曾永前律师

2013-06-15 11:32
你好，用人单位的做法属于非法解雇，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位按工作一年支付两个月工资的标准来支付赔偿金。

丘敏律师

2013-06-14 15:50
单位行为违法，你可拒绝，要求继续履行合同。如果公司强行解雇，你可以要求公司支付违法解雇的赔偿金和到哺乳期满期间的工资。协商不成可申请劳动仲裁。

饶小庆律师

2013-06-14 12:53
单位行为违法，你可拒绝，要求继续履行合同，也可同意要单位支付赔偿金。协商不成可起诉解决。

高萃律师

2013-06-14 12:03
单位违法解除合同工作满一年应支付两个月工资的赔偿金，协商不成的，可以依法申请仲裁。

王解涛律师

2013-06-14 11:03
你的这种情况属于单位严重违反劳动法的行为。　　你可以要求单位补偿你最高24个月的工资补偿。并且要求单位给你缴纳社保和赔偿更多的损失。　　但精神赔偿应该没有依据：　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车律师团队律师

2013-06-14 10:44
要求赔偿...

法律快车律师团队律师

2013-06-14 10:42