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公司部门解散劝退，可以要求赔偿金吗？

其他 2013-06-15 09:11 人浏览

共12位律师解答

可以要求支付经济补偿金，或者要求公司另行安排工作岗位；如果协商不成，可申请劳动仲裁维权。

幸泽胜律师认证

2013-06-14 11:41

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您好。属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

法律快车律师团队律师

2013-06-15 09:11
可以依法要求经济补偿金。

虞官胜律师

2013-06-14 23:58
1、可以要求支付的，根据在公司的工作年限每满1年支付1个月工资

法律快车律师团队律师

2013-06-14 20:53
可以要求支付金补偿金，具体咨询电话联系我。

陈贤良律师

2013-06-14 17:56
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ，可以仲裁解决，必要时，可以委托律师帮助你处理。陈律师

陈振强律师

2013-06-14 13:02
公司应该支付相应的经济补偿金。

杨成诺律师

2013-06-14 12:52
可以要求赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

高萃律师

2013-06-14 11:54
可以要求经济补偿金，协商不成的，申请劳动仲裁

路焜律师

2013-06-14 11:40
你好，可以要求经济补偿金。

张晓倦律师

2013-06-14 11:35
如果已经被劝退了，那么严格按照劳动合同规定来谈了。首先，千万不要签主动离职的辞职报告其次，就算协商一致也要写明单位应当补偿多少金额。补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

法律快车律师团队律师

2013-06-14 11:30
可以.....

法律快车律师团队律师

2013-06-14 11:28