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解除劳动合同能否拒绝支付违约金？

其他 2019-12-17 18:21 人浏览

共10位律师解答

在经人民法院判决该人有罪后，再行解除劳动合同。

王瑞恒律师认证

2013-06-16 20:54

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　　我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对违约方的处罚也高于实际承受能力。我们不赞成劳动合同当事人随意违约解除劳动合同，同时我们也不能忽视市场经济对劳动力资源配置的引导，及劳动者择业权的保护。为此，劳动合同违约赔偿数额标准的法定化具重要意义。　　应明确的是违约金的设定具有惩罚性，也即在一方当事人解除劳动合同而又未造成其他损失的情况下予以适用之。虽然违约金的设置是双方当事人意思自治之结果，但在很多情况下实际是用人单位一方事先设定，劳动者为争取该就业机会，而不得不接受之条款，其中亦不排除是劳动者要设定该条款的可能。但应注意，劳动者在劳动力市场中处于相对弱势的地位，因客观情况可能性无法分析以后违约情形，当一方解除合同时，将陷自己于不利地位。同时，若国家无统一标准的设定，那么必然产生各行业、各地域、甚至同一行业、同一用人单位内部违约金标准的不一，无形中产生不同劳动者等级的差别，甚至出现相应歧视。为此，制订统一违约金标准显然实有必要。

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2019-12-17 18:21

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违法解除劳动合同的法律后果如下：
一是强制继续履行
继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行
强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：
1、用人单位违法解除了劳动合同;
2、劳动者有继续履行合同的要求;
3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。
二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2014-12-16 02:16

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被依法追究刑事责任的，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿金。建议来电咨询或者预约面谈。（广州南沙律师）

虞官胜律师

2013-06-16 23:37
您好。在劳动者经法院定罪后，用人单位可以解除劳动关系并无需支付经济补偿。

法律快车律师团队律师

2013-06-16 22:39
1、一般的劳动者不用支付违约金的

法律快车律师团队律师

2013-06-16 22:16
立案侦查还不行，必须有法院判决才行。

王永秀律师

2013-06-16 21:59
可以解除，而不用支付违约金。

吴小庆律师

2013-06-16 21:40
在经人民法院判决该人有罪后，再行解除劳动合同。

法律快车律师团队律师

2013-06-16 20:16
用人单位可以解除劳动关系并无需支付经济补偿。

法律快车律师团队律师

2013-06-16 19:57