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员工在生产中,因为自己的责任导致产品质量问题,并且该员工负责产品质量致使公司蒙受损失,损失远远大于工资额度。公司扣押工资合法吗?公司应该受到行政处罚吗?出现这种情况,公司应怎样解决。该员工未与公司签订书面合同,但有口头协议 问题补充: 但是公司已经受到劳动部门的行政处罚了,说是公司拖欠员工工资.这种处罚应不应该,合法吗?不合法的话怎样解决?谢了

产品质量 2008-06-11 22:27 人浏览
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