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一个员工在一个单位工作满了十年，是自动成为无限期合同吗？还是需要签订无限期合同才受法律保护呢？

其他 2017-06-19 16:16 人浏览

共12位律师解答

劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

平台特邀律师推荐

2017-06-19 16:16

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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

法律快车咨询顾问

2016-02-04 02:18

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劳动合同只要符合合同法的规定，符合合同的生效要件，就受法律的保护。《合同法》第44条规定：“依法成立的合同，自成立时生效”。也就是说，合同成立的时间就是生效的时间，但也有两种特殊的情况。一是法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。一是当事人对合同的效力可以约定附条件或者附期限，那么合同自条件成就或者期限届至时生效。
合同一经生效，当事人应当按照合同的约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同，如果不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担违约责任。受损害方向法院提起诉讼的，法院应当依法审理，给予法律保护。

合同纠纷律师团队推荐

2015-11-12 14:50

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你好！你们可以签订，是受法律保护的。

邢伟华律师

2013-06-23 08:11
需要签订无固定期限合同。

法律快车律师团队律师

2013-06-18 11:41
是无固定期限的。

喻远军律师

2013-06-17 21:48
你好，需要签订书面无固定期限合同。

薛志军律师

2013-06-17 17:39
连续工作满十年的，应当签订无固定期限劳动合同！需要签订

詹兆敏律师

2013-06-17 17:29
你好！需要签订无固定期限合同。若还有疑问或需要法律帮助，可来电详询。

刘倬律师

2013-06-17 17:27
你好，需要签订劳动合同。如果未签，在法律上视为签订了劳动合同。

何青超律师

2013-06-17 17:12
不是自动的。。。。。

唐军芳律师

2013-06-17 16:31
你好！你们可以签订，是受法律保护的。

周文才律师

2013-06-17 16:18