咨询详情

您好，我是一名职业顾问。我在这个公司工作了四个多月，但一直都未签订劳动合同，业绩一直不错，但是公司属于私营，有些规章制度不完善，存在一些偏袒的因素，现在工作不是很开心，想辞职，但是已销售的房子还未办理贷款，所以我的提成也暂时发不了。想问一下，如果辞职或被辞退，我的提成怎样才能顺利拿到，怎样能申请双倍工资，现在该收集什么有利的证据呢？

其他 2013-06-19 15:58 人浏览

共5位律师解答

您好！； 1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿； 9，满足条件，要求双倍工资，另你的提成应结算给你。如对解答满意，请采纳

孙佩双律师认证

2013-06-19 09:16

咨询我
收集存在事实劳动关系的证据，提起劳动仲裁维权

高宏图律师认证

2013-06-18 19:06

咨询我
先要证明存在劳动关系

冉令涛律师认证

2013-06-18 21:19

咨询我
你需要劳动关系证明材料可以找我我帮你写诉状

常俊青律师

2013-06-19 15:58
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资（是全部工资）标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2013-06-18 19:12