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公司拖欠工资,协商不成,本人EMS了解除劳动关系通知书给公司,没有回去上班了。公司收到后打电话给我叫我回去办离职手续,我的通知书是单方的,没效。但我觉得有效,没有回去办离职手续。请问我要回去办手续吗?如果公司按旷工处理成立吗?对我提出劳动仲裁有影响吗?

其他 2013-06-29 16:39 人浏览
共5位律师解答
  • 要结合证据。
  • 您好。 不影响,但是公司可以此为由作为出庭的抗辩理由
  • 如果是因为拖欠工资,你可以直接要求经济补偿,每工作一年补偿一个月工资
  • 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
  • 确实存在拖欠工资行为的话,可以单方被迫通知用人单位解除劳动关系,并要求支付经济补偿金,至于你是否能够胜诉,这个需要综合整个案件情况来判断。
    【追问】肖律师你好,现在公司说我因旷工要跟我解除劳动关系,EMS通知书给我。对我提出劳动仲裁有影响吗?
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