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如何判定严重违反劳动纪律、用人单位规章制度

其他 2009-11-15 11:14 人浏览
共1位律师解答
  • 什么是“严重”违反劳动纪律,是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断,许多违纪行为不会被认为是“严重。但如果企业在其劳动合同或者规章制度中明确规定\"严重\"的情形或标准,只要这些规定不违法,就可能被认定为\"严重\"。通常情况下,应当具体问题具体分析, 难以一概而论.
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