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是否违反保密协议问题: 我妹妹与单位签订了一封保密协议，上面约定：1.不得以股东，受益人等身份从事与公司具有竞争性的行业；2 要维护公司利益，不能做损害公司利益的事；保密协议上没写保密费，单位也没支付，但却规定了如果违法保密协议，需支付1年的薪水作为赔偿，此赔偿金不能申请调整；后有帮助另外一家公司（仍在职）开发客户（不是以自己的名义发，内容是问对方有没有兴趣买这家公司的产品，没有挖原公司墙角的意思），但未从对方那里获得收益（只是在开发阶段，未获得订单），也未与对方公司建立任何合作关系；不幸被在职公司发现，没收电脑（电脑上有邮件记录，但邮件很初步，只是以对方公司的名义发发邮件，问客户有没有兴趣购买他们的产品，没有报价，价，也没有订单），强制解除了劳动合同，说要告她违法保密协议请问： 1.保密协议中有在职期间不得从事竞争性的行业的条款，这是否算是竞业条款，在职竞业条款是否跟普通竞业条款（离职后不得去与原单位有竞争性的公司任职）一样以支付补偿金为前提？ 2.该保密协议是否有效？ 3.这么做是否真的违法了保密协议？ 4.是否要赔偿1年的薪水？法律按什么核定赔偿金？ 5.对方是否需要证明我妹妹与那家公司有雇佣关系或者利益关系，不然无法证明我妹妹违了该保密协议？

其他 2013-06-21 10:22 人浏览

共5位律师解答

保密协议有效，该保密协议与普通的竞业条款有一些区别，法律并未直接规定在职保密协议的效力一定要有经济补偿的约定为前提。况且，员工在职期间有维护公司商业秘密的义务，严重者可视为违反单位规章制度，公司有权解除合同。至于公司要求赔偿金，有一定的合理性，在职期间员工违背保密协议的约定比离职之后更具有危害性。

乔方律师认证

2013-06-20 20:58

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保密协议有效，该保密协议与普通的竞业条款有一些区别，法律并未直接规定在职保密协议的效力一定要有经济补偿的约定为前提。况且，员工在职期间有维护公司商业秘密的义务，严重者可视为违反单位规章制度，公司有权解除合同。至于公司要求赔偿金，有一定的合理性，在职期间员工违背保密协议的约定比离职之后更具有危害性。

徐飞律师认证

2013-06-21 10:22

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你好，保密协议是有效的，但是行为是否违反了保密协议有待商榷，赔偿的金额也不一定合适，具体可以来电咨询或者面议。

张赵泳律师

2013-06-21 08:52
1、在职期间的竞业禁止条款和离职后的竞业条款不一样，不以支付补偿金为前提。 2、有效。 3、很可能违反了，要看过保密协议，结合具体情形，最好能当面咨询。 4、如有违反保密协议，会支持赔偿，但不一定是1年薪水。 5、对方怎么去证明，你们暂时不需要考虑。

王明骞律师

2013-06-21 01:32
你好。保密协议有效，该保密协议与普通的竞业条款有一些区别，法律并未直接规定在职保密协议的效力一定要有经济补偿的约定为前提。况且，员工在职期间有维护公司商业秘密的义务，严重者可视为违反单位规章制度，公司有权解除合同。至于公司要求赔偿金，有一定的合理性，在职期间员工违背保密协议的约定比离职之后更具有危害性。若有问题，可随时联系我们。我们的团队竭诚为您服务。

朱胜律师

2013-06-20 17:25