我们公司是连锁超市,我们是在公司下属的物流配送工作,公司今年新建了一所新的物流配送厂房,设备都要朝国际化发展,原先配送有新老员工二百多人,新配送实行后至少要砍去一半的人,然后重新招收大学生.我们是在公司工作五六年的老员工,从二十出头就为公司工作,并全部签订了超过八年的劳动合同.从去年开始,我们部门的老员工,我们部门全是女员工,结婚的结婚,有部分生孩子的,我们担心公司因为考虑以后,对我们进行销减.我是一名刚结婚两个月,正准备要孩子的,如果公司马上削减员工,对我们暂时稳定的生活都会造成影响,我们想知道,像这种情况,公司有权利淘汰我们吗?我们有什么措施来避免这种情况.我们的合同都没有到期.为公司做出了贡献,难道是他们想裁就裁的吗?有什么方法保护我们的权益.或者,如果他们把我们调到下一层的工作岗位,我们就必须得接受吗?

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