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我在一家车行工作了三年多,这次正常提出离职,离职手续办妥后,公司行政部算出要赔偿九千多的培训费,请问这合理吗?我工作的年限也不算短,如果这也扣这么多培训费是不是永远不能辞职?

其他 2013-06-26 07:28 人浏览
共5位律师解答
  • 离职一般不需赔偿公司培训费
  • 你们之间是否有对服务期作出约定,超过服务期就不会承担培训费,没有的话可以要求公司出具培训票据,并结合你工作年限给付公司违约金,但公司要求你支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
  • 1、如果有服务期的另行约定应当将合同顺延到服务期满; 2、培训费可以根据你服务剩余时间的比例来承担; 3、具体要看你和车行签订的劳动合同的具体条款和结合解除劳动合同的通知理由来确定下一步的方案;
  • 你们之间是否有对服务期作出约定,超过服务期就不会承担培训费,没有的话可以要求公司出具培训票据,并结合你工作年限给付公司违约金,但公司要求你支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  • 看是什么培训。。。
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