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我公司有一名员工来在来公司半年的时候因为规程操作造成了十级工伤，但因该员工一直不愿签合同，到目前已经一年了，在工伤期间治疗费和相关费用都是公司全额支付的，而且医院证明休息时间内工资都照常发的，现在涉及赔付，公司要赔付多少钱呢

其他 2013-06-26 11:38 人浏览
共5位律师解答
  • 十级工伤有相应的赔付标准，你们是否为员工购买了工作保险？请来电讲清楚情况。
    张潇文律师

    张潇文律师

    2013-06-26 11:38
  • 按工伤保险条例赔付
    邹斌全律师

    邹斌全律师

    2013-06-25 10:21
  • 你好 1、能确定劳动关系，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。 2、时效只有1年，超过了时效的，丧失胜诉权。 3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
    薛志军律师

    薛志军律师

    2013-06-23 15:52
  • 有权要求相应的赔偿。
    喻远军律师

    喻远军律师

    2013-06-22 19:46
  • 需要相应的证据证明
    唐龙飞律师

    唐龙飞律师

    2013-06-22 16:50
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