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工厂没有与员工签劳动合同,员工辞职有赔款吗?

其他 2013-06-23 15:47 人浏览
共9位律师解答
  • 员工自愿解除或终止劳动合同可不补偿，但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。您是否具备争取经济补偿金的条件，详细了解情况后才能判断。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项，要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2013-06-22 16:47

     咨询我
  • 员工自己离职没有经济补偿，但是可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。不过不能超过一年。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-06-22 20:58

     咨询我
  • 没签合同可以要求双倍工资
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-06-23 15:47
  • 可要求未签劳动合同双倍工资差额。
    刘天军律师

    刘天军律师

    2013-06-22 19:56
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。 要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-06-22 16:40
  • 如在诉讼时效内，有双倍工资差额赔偿。
    吴兴桂律师

    吴兴桂律师

    2013-06-22 15:24
  • 你好，如果自己主动没有补偿金，如果工厂存在违法用工情况如没及时足额发放工资，未购社保等情况，可单方即时解除劳动关系，并要求经济补偿金及未签劳动合同双倍工资差额。
    【追问】您好！工厂没有帮我买任何保险，我辞职后可以要求经济补偿金吗？具体怎么补偿？怎样算？
    秦红梅律师

    秦红梅律师

    2013-06-22 14:41
  • 可以要求工资支付未签订劳动合同的双倍工资以及相应的补偿金
    陈国兵律师

    陈国兵律师

    2013-06-22 13:55
  • 员工自己离职没有经济补偿，但是可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。不过不能超过一年。
    赵烽律师

    赵烽律师

    2013-06-22 13:38
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