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我是一车间主管，由于工作出错（陈年旧帐）现被免职调到其他我不想去的岗位，该怎么办？公司也拖欠工资。

其他 2013-06-23 15:43 人浏览

共7位律师解答

员工自愿解除或终止劳动合同可不补偿，但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。您具备争取经济补偿金等款项的条件，我可帮您争取，若需要可电联。

李雪波律师认证

2013-06-22 16:43

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你可拒绝调岗，并可以公司拖欠工资被迫解除劳动合同要求公司支付经济补偿金。

欧阳春律师认证

2013-06-22 17:45

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可以要求公司支付经济补偿，需要法律帮助可以来电

陈贤炽律师

2013-06-23 15:43
可以拖欠工资为由提出被迫辞职并获得补偿。

刘天军律师

2013-06-22 19:51
可以以拖欠工资为由提出辞工。

吴兴桂律师

2013-06-22 18:21
1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

张勇律师

2013-06-22 16:37
您好。 1、调岗需要双方协商一致，否则不能随意调岗；2、拖欠工资属于违法行为；3、可以先和公司协商补偿事宜，协商不了申请劳动仲裁

章林喜律师

2013-06-22 16:26