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我是一车间主管,由于工作出错(陈年旧帐)现被免职调到其他我不想去的岗位,该怎么办?公司也拖欠工资。

其他 2013-06-23 15:43 人浏览
共7位律师解答
  • 员工自愿解除或终止劳动合同可不补偿,但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据,可争取经济补偿金。您具备争取经济补偿金等款项的条件,我可帮您争取,若需要可电联。
  • 你可拒绝调岗,并可以公司拖欠工资被迫解除劳动合同要求公司支付经济补偿金。
  • 可以要求公司支付经济补偿,需要法律帮助可以来电
  • 可以拖欠工资为由提出被迫辞职并获得补偿。
  • 可以以拖欠工资为由提出辞工。
  • 1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
  • 您好。 1、调岗需要双方协商一致,否则不能随意调岗;2、拖欠工资属于违法行为;3、可以先和公司协商补偿事宜,协商不了申请劳动仲裁
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