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工伤老板该怎么赔付

工伤赔偿 2013-07-04 16:15 人浏览
共5位律师解答
  • 这种情况属于工伤，可以按照工伤处理的程序来维护权益。当然能找到肇事车辆更好。如需帮助可来电或来所介绍您的详细情况！
    张国权主任律师

    张国权主任律师认证

    2013-06-24 18:12

     咨询我
  • 构成工伤的，老板需要承担责任。尽快申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求老板依法赔偿
    李永律师

    李永律师认证

    2013-06-24 19:09

     咨询我
  • 构成工伤的，老板需要承担责任。尽快申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求老板依法赔偿
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2013-06-25 08:26

     咨询我
  • 可以按照工伤程序来处理，可来电详细说明你的情况以便更好维护你的权益。
    刘波律师

    刘波律师认证

    2013-07-04 16:15

     咨询我
  • 工伤认定是得到工伤赔偿的前提条件！ 申请工伤认定，单位在事故发生之日起30日内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。 工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，就是评定伤残等级。依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006），最终以劳动能力鉴定为准。 工伤待遇： 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。按评定的伤残等级支付规定月数的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。 你爸爸如果回单位继续工作，如果医疗费、护理费、停工留薪期工资等已支付，还需按等级支付一次性伤残补助金。 如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，不知你所在地。 如果单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-06-24 15:04
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