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修病假的职工最低工资是多少

其他 2013-06-25 16:12 人浏览
共6位律师解答
  • 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2013-06-24 20:36

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  • 普遍做法为百分之八十
    冉令涛律师

    冉令涛律师认证

    2013-06-24 18:04

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  • 首先，在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的７０％。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×７０％÷２０．９２（天）”。 　　 　　其次，病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。 　　 　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费一般不得低于当年本市企业职工最低工资标准的８０％”。 　　
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-06-25 16:12
  • 不低于本人工资的80%。
    闫建秋律师

    闫建秋律师

    2013-06-24 20:10
  • 实际工资的80%
    李博律师

    李博律师

    2013-06-24 18:26
  • 一般为收入的80%
    温振峰律师

    温振峰律师

    2013-06-24 17:08
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